国度 上海一餐饮企业启动“爱的公约” 打造“信望爱”的企业文化

今日基督2019-06-25 12:15:05

作者:楚恒安 来源:基督时报2015年01月30日 11:05


基督徒大都很熟悉哥林多前书13章爱的颂歌,在那里,使徒保罗通过爱的16种元素向我们讲述了何为爱。爱是基督徒个人生活中的最大诫命,同时亦有不少基督徒企业家将这种爱的理念带到企业文化当中。


比如玫琳凯,全球最大的护肤品和彩妆品直销企业之一。其创始人玫琳凯·艾施在1963年创立公司之时,身为基督徒的她便将“你要别人怎样对待你,你也要怎样对待别人(源于马太福音7章12节)”作为企业文化的黄金法则。


随着福音的传播,一批中国企业家也成为了基督徒,并通过圣经爱的理念打造企业文化。1月27日,一家餐饮公司在上海举行的年会上,正式启动了“爱的公约”,助推“信望爱”的企业文化的形成。


据了解,此次启动的“爱的公约”历经8个月,是公司编委会数十次的开会讨论,反复推敲。经过8个版本的修订,才完成了第一版本的制作。

“爱的公约”面向所有门店和总部300名员工,征集了333条,入围采纳88条,最终整合为49条7大版块,分别是爱自己、爱他人、领导爱下属、下属爱领导、企业爱员工、员工爱企业、员工爱顾客。


当天,“爱的公约”正式启动之后,还有牧者结合个人经历给公司员工分享了爱的话语。该牧者谈到,现实生活中,人人渴望爱,但有时会遇到爱不了的环境。他盼望更多的人能够认识上帝完全的爱,真正能够在工作当中去践行“爱的公约”。


另外,在当天的年会上,该公司给员工颁发了2014年度最佳员工、最佳团队、正能量五佳……等不同奖项。

对于此次启动“爱的公约”,该公司一位经理表示,这只是一个开始,真正去实践是需要一个过程的。就像基督徒的个人信仰一样,从听到福音到明白并活出福音的世界,是需要时间的。


据了解,“爱的公约”源自于现在该公司正在形成和建立的企业文化“信望爱”。2013年底,公司决定打造信望爱的企业文化。2014年,公司面向总部及门店的所有管理层组织了数次企业文化拓展培训。同时,公司还面向基层员工建立了门店和总部的每日正能量的体系,推动“信望爱”在员工与员工之间,员工与每一位顾客之间,相互传递。


2014年6月,随着信望爱企业文化的日渐形成,也是为了企业文化能够更好的传递,公司正式决定起草爱的公约。爱的公约是企业文化的注解、升华、具体、延伸、规范,是每一个伙伴之间的约定。


“爱的公约”内容


第一篇:爱自己

爱是自律,言语有节,行为有路。

爱是自信,天生我才,必有作为。

爱是自爱,呵护己身,保守己心。

爱是自省,不骄不馁,不忘初心。

爱是谦卑,尺有所短,寸有所长。

爱是忍耐,风雨过后,始现彩虹。

爱是自强,坚持不懈,永不放弃。


第二篇:爱他人

爱是欣赏,善于发现,懂得赞美。

爱是付出,一份耕耘,一份收获。

爱是感恩,滴水之恩,涌泉相报。

爱是包容,因为包容,所以完美。

爱是分担,有难同当,有苦同担。

爱是理解,感同身受,将心比心。

爱是分享,与人玫瑰,手留余香。


第三篇:领导爱下属

爱是关心,关注心灵,关注生活。

爱是信任,要得信任,先去信任。

爱是公平,奖罚分明,不徇私情。

爱是鼓励,言语造就,行动支持。

爱是榜样,以身作则,行胜于言。

爱是严厉,严厉是爱,放松是害。

爱是宽容,消除对立,理解接纳。


第四篇:下属爱领导

爱是服从,不是争执。

爱是分担,不是推卸。

爱是支持,不是支取。

爱是诚实,不是虚谎。

爱是提醒,不是沉默。

爱是接受,不是忍受。

爱是倾诉,不是控诉。


第五篇:企业爱员工

爱是营造有爱的文化氛围。

爱是提供良好的工作环境。

爱是搭建持续的发展平台。

爱是创造更多的学习机会。

爱是订立合理的工作目标。

爱是赋予相应的工作责任。

爱是践行传递爱的神圣使命。


第六篇:员工爱企业

爱是融入有爱的企业文化。

爱是维护良好的工作环境。

爱是把握个人发展的机遇。

爱是珍惜每一次学习机会。

爱是完成公司订立的目标。

爱是承担公司赋予的责任。

爱是加入传递爱的荣耀团队。


第七篇:员工爱顾客

爱是把顾客当成邻居友善热心。

爱是把顾客当成朋友诚信知心。

爱是把顾客当成爱人温暖

爱是把顾客当成孩子细致耐心。

爱是把顾客当成长辈亲切贴心。

爱是把顾客当成老师尊重虚心。

爱是把顾客当成美食家极致细心。



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