【君德猎聘】上海某餐饮公司聘行政人力资源总监

君德猎头2020-09-07 14:28:27

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行政人力资源总监

职位:连锁餐饮行政人力资源总监

薪资:年薪25-30万

坐标:上海

岗位职责

1.全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。
3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。
5.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8.加强与公司外同行之间的联系。
9.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10.完成总经理临时交办的各项任务


任职要求

1.学历:本科及以上;

2.工作经历:10年以上连锁餐饮企业人事管理经验,熟悉人事管理各大模块;

3.所需工作能力:

1、基本素质:有感召力,凝聚力;有责任心、事业心;有自信心,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争。

2、自然条件:身体健康,精力旺盛,仪表端庄。

3、文化程度:大学本科以上学历,有社会学,心理学和管理学的基础。

4、外语水平:英文良好。

5、工作经验:10年以上连锁餐饮企业人事管理经验,熟悉人事管理各大模块

6、特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力,有独立工作能力。


2

运营总监

职位:甜品连锁运营总监

薪资:基本工资1.5万+3%管辖门店净利润分红

坐标:北京

岗位职责

1.对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,达成各项预估指标,并进行成本的有效的控制;

2.协助并指导区域内门店在人、机、物、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;

3.根据各餐厅特点与市场部制定不同方案的营销策略;

4.执行公司绩效考核制度,设定餐厅各职级人员的绩效考核指标;  

5.定期进行巡店检查,发现问题及时回馈店长,并制定改善计划;同时监督其执行情况;

6.对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,提高店内管理人员的整体管理能力,从而提升门店的各项指标;

7.监督市场运营状况,对区域的工作提出建设性意见及可行性操作方案。


任职要求

1.专科及以上学历,5年以上运营相关工作经验,3年以上快餐连锁运营工作经验;

2.良好的沟通、协调和组织能力;

3.熟悉运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;

4.有良好的战略规划、统筹分析能力;

5.优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。


3

人力资源经理

职位:连锁餐饮人力资源经理

薪资:月薪1.6-1.8万

坐标:北京

岗位职责

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.负责组织编写各部门职位说明书;

5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8.负责部门的日常事务管理工作,公司安排的其他工作。

任职要求

   1.要求男性,36周岁以下,适应出差

   2.餐饮行业人力资源经理岗位工作经验3年以上,擅长招聘模块;

   3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

   4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训          等方面的法律法规及      政策;

   5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。



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